专家解读

国家规定剖腹产的条件 仅不到两成能“达标”

健康安徽 日期:[2018-04-12]

虽然现在大力提倡自然分娩,但是仍然有少部分的孕妇选择剖腹产,当孕妇无法实现自然分娩时,自然就可以退而求其次选择剖腹产生孩子。至于具体选择哪一种方式生产,孕妇们不能盲目选择,需要根据自己和胎儿宝宝的实际情况来决定。

事实上,关于剖腹产国家是有相关的规定条件的,不是你想怎么样就怎么样的,需要满足条件的情况下才允许剖腹产的。那,国家规定剖腹产的条件有哪些,对于上班族的孕妇而言,了解国家规定剖腹产的产假多少天才是重点,别着急,我们将在下文中为大家一一揭晓答案,赶快一起学习起来。

国家规定剖腹产的条件 仅不到两成能“达标”

国家规定剖腹产的条件

剖腹产是产妇无法完成自然分娩情况下的选择,如宫颈已开,如果出现胎心不好的情况,为了婴儿安全考虑,可能会选择剖腹产、如果医生确定孕妇因某些因素进行阴道分娩可能产生风险,便建议采取剖腹产。

1、胎儿窘迫:这是由于胎儿缺乏氧气而陷于危险状态,也有可能胎死腹中,倘若心跳少于120/min情况就更危急。

2、胎儿过大:胎儿体积过大无法经由骨盆腔生产。例如:糖尿病母亲就会有胎儿过大的障碍。

3、骨盆过小:有些身材过于矮小的母亲因骨盆过小没有足够空间让胎儿经由骨盆腔生产。

4、不正确的胎位:正确的生产应是胎儿头顶先露出来。而不正确的胎位如臂先露产式(BreechPresentation)、面先露产式(FacePresentation)、枕横位(TransversePosition)等。

5、轻度妊娠高血压综合症:患有高血压、蛋白尿、水肿综合症的母亲,胎儿将无法从胎盘获得足够的营养与氧气,也不能承受生产过程所带来的压力。

6、自然生产过程无法继续进展:因母亲子宫收缩程度薄弱,子宫颈扩张不足,胎儿无法产出。

7、胎儿未成熟:未成熟的胎儿会较虚弱,通常胎儿小于36星期,以及小于5磅,可能不能承受自然分娩的压力。

8、胎儿体积比实际月份小:不健全的胎盘导致胎儿营养及氧气供应量不足结果导致胎儿虚弱,体形比实际月份小。

9、前置胎盘又称低位胎盘若是胎盘附着在子宫部位过低会导致出血以及阻挡了胎儿出生通道。

10、胎盘剥离:通常胎盘剥离是由高血压或创伤所引起而导致阴道出血的紧急状况。

11、卵巢囊肿:母亲的卵巢患有囊肿会阻碍胎儿的出生。

12、子宫肌瘤:母亲子宫患有肌瘤会阻碍胎儿出生。

13、产妇罹患某种病症:例如:糖尿病、肾脏病等等,对于母体和胎儿都会形成压力。

14、曾经接受剖腹分娩手术者:这是最普遍接受剖腹分娩手术的指标。因为以前曾接受剖腹分娩因而子宫较易受伤,再决定用CaesareanDelivery可减低子宫破裂的风险。

如果真的按以上这些标准来进行剖腹产的话,估计仅有不到两成产妇能“达标”。

国家规定剖腹产的条件 仅不到两成能“达标”

剖腹产产假具体有多少天

为了保护女职工在特殊时期的相应权益,产假应该根据女职工不同生产情况来确定假期的长短。下面我们一起来看剖腹产产假具体有多少天。

一、女职工产假一般规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、剖腹产产假

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工剖妇产的产假并没有在《规定》中明确阐述。产妇的产假应当根据剖腹产的原因来进行产假长短的确定。这主要包括以下两点:

1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假,即女职工享受113天(98天+15天)产假,其中产前15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选择剖腹产的应以顺产标准来确定产假,即女职工享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

总之,算清剖腹产产假天数是一个复杂的过程,实践证明,由具备一定法律知识和工作经验的律师来处理,既可以防范法律纠纷,也可以更好地解决法律纠纷,最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障您的合法权益。

小编的话:女人生孩子虽然不算是什么天大的事情,但是在生孩子的过程中有许多未知的风险,这一点大家需要提前了解清楚的。不管是自然分娩还是选择剖腹产,孕妇自身的身体状况,和胎儿宝宝的具体情况起到了决定性的作用。总之,不管你选择什么样的生产方式,尽量快些做决定,不要犹豫不决多听听医生的建议,千万不要学有的产妇那样,自然分娩不成又被迫剖腹产的情况,这样一来她就受了多重罪了。


来源:[妈妈育儿网]

原标题:国家规定剖腹产的条件 仅不到两成能“达标”

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